12月29日下午，台州市委组织部副部长卢红菊到南科大台州研究院调研人才工作。

座谈会上，研究院院长艾建琪向卢部长一行介绍研究院自成立以来的人才引进工作。他介绍，两年来，研究院采取刚性和柔性引进人才相结合的方式，大力推进人才建设。研究院累计引进各类技术人才46人，其中全职引进31人，柔性引进15人；其中“高端人才”6人，硕士以上高层次人才19人。科创园引进博士以上高层次人才5人。申报台州市500创业创新人才项目10项，其中创业人才项目4项，创新人才项目6项，申报各类知识产权8项。

艾建琪表示，项目产业化是研究院发展的工作重心，人才是项目产业化的重要智力保障。研究院的核心思路是以项目产业化为主线，依托南科大人才荟萃的优势，科学构建人才梯队，练好内功，打好基础，多渠道、多角度引进人才。“以项目招人才，以人才促项目”，学会“两条腿”走路。

卢红菊对南科大台州研究院人才招引工作给予肯定。她指出，研究院“以项目招人才，以人才促项目”的定位非常科学。要充分发挥好南科大的人才优势，促使优质项目在台州落地、开花、结果。研究院的5个中心非常紧贴台州产业发展的实际情况，切入点精准，项目产业化工作初显成效。

卢红菊强调，研究院要着力南科大“智力”集聚的优势，利用好深圳创新中心这个前沿“窗口”，开辟人才引进的科学路径，大力引进海内外高层次人才，为台州经济高质量发展提供人才智力保障。同时，人才引进的数量和质量要齐头并抓，重点紧盯高层次人才、高校毕业生、高技能人才“三高”人才。着眼打造良好的人才生态环境，做好基础工作，拓宽人才招引渠道，提高服务质量。

组织部人才处、南科大台州研究院相关部门负责人参加调研。